Passaggio generazionale d’impresa in Italia
- Passaggio generazionale d'impresa in Italia
- Il testamento come principale strumento per il passaggio generazionale delle imprese
- Le partecipazioni societarie ai fini del passaggio generazionale delle imprese
- Il passaggio generazionale dell'impresa con i conferimenti nelle società
- La Holding familiare come opportunità per una vantaggiosa successione dell'impresa
- Successione generazionale con i patti di famiglia
- Passaggio generazionale dell'impresa nel diritto delle successioni internazionali
- Consulenza legale per il passaggio generazionale dell’impresa per uno straniero in Italia
- Successione con eredi in paesi diversi: quale legge si applica e dove si apre la successione?
- Eredità con debiti superiori all'attivo: cosa fare? Accettazione con beneficio d'inventario o rinuncia?
- Testamento contestato: quanto dura la causa? I tempi, costi e probabilità di esito?
- Trust e successione italiana: quando è compatibile e quando viene contestato?
- Azienda di famiglia in successione: patto di famiglia o testamento? Quale tutela di più?
Il passaggio generazionale dell’impresa è un momento cruciale per la continuità e la stabilità di ogni azienda, soprattutto quando si parla di imprese familiari. Questa fase diventa ancora più complessa per un cittadino straniero in Italia, ma anche di una persona residente all’estero, posto che in questi casi le normative italiane e internazionali si intersecano e occorre bene identificare quale sia la legge applicabile.
Se devi occuparti del passaggio generazionale dell’impresa per un cittadino straniero in Italia, potresti trovarti a dover gestire il cambiamento generazionale in modo più articolato rispetto a un residente italiano. Come affrontare il passaggio generazionale dell’impresa familiare senza incorrere in problematiche legali o fiscali?
Rivolgerti a uno studio legale per il passaggio generazionale delle imprese, esperto nella materia successoria a livello internazionale, come Boschetti Studio Legale, può aiutarti a vedere garantito il passaggio generazionale del tuo patrimonio e della tua azienda senza subire alcun tipo di pregiudizio.
- Successione
- Dichiarazione di successione
- Successione ereditaria
- Successione legittima
- Successione testamentaria
- Successione internazionale
- Pianificazione successoria
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- Passaggio generazionale impresa
- Patti di famiglia
- Pianificazione patrimoniale
- Patti successori
- Retratto successorio
- Segregazione patrimoniale
- Fenomeni particolari successione
Il testamento come principale strumento per il passaggio generazionale delle imprese
Il diritto successorio prevede delle norme che costituiscono stringenti limitazioni nella pianificazione della successione generazionale, anche avendo riguardo alle imprese di famiglia. Si fa riferimento agli istituti giuridici che restringono e condizionano le scelte dell’imprenditore nel trasferire in vita – ma con finalità successorie – il patrimonio familiare: la legittima, il divieto dei patti successori e, in parte, la normativa testamentaria.
Il quadro legislativo, caratterizzato dall’indisponibilità della quota riservata ai legittimari, dai limiti posti alla disciplina testamentaria e dal divieto dei patti successori, rende particolarmente complesse le operazioni di pianificazione della successione. Nello specifico, la normativa rigorosa e vincolante a tutela dei diritti dei legittimari limita la libertà dell’imprenditore nella gestione del trasferimento del proprio patrimonio, sia attraverso atti tra vivi (come le donazioni) sia a causa di morte (come il testamento).
Queste restrizioni rappresentano un ostacolo alla successione generazionale di tali beni. A ciò si aggiunge il divieto di rinunciare preventivamente all’azione di riduzione prima dell’apertura della successione.
Soprattutto per quanto riguarda le aziende e le partecipazioni societarie, il testamento risulta spesso inadeguato a garantire la continuità aziendale per i seguenti motivi:
- Può essere revocato in qualsiasi momento dal testatore.
- Le disposizioni testamentarie hanno effetto solo dopo la morte del testatore, rendendo impossibile monitorare se vengano effettivamente rispettate.
- Anche con un esecutore testamentario, il controllo è limitato a un massimo di due anni.
- Se il testamento non rispetta le quote di riserva per gli eredi legittimari, può risultare inefficace.
Dunque, sebbene il testamento mantenga un ruolo centrale nel diritto successorio, molti imprenditori sono propensi a cercare strumenti alternativi per trasferire il proprio patrimonio.
Per esempio, taluni ricordano il “mandato post mortem” e il “contratto a favore di terzo”, che sono spesso utilizzati in modo atipico per trasferire la ricchezza familiare.
Il mandato post mortem è un contratto stipulato dal testatore in vita, ma che viene eseguito dal mandatario dopo la sua morte. Questo permette di trasferire i beni senza dover usare un testamento, purché il mandato sia revocabile, cioè il testatore possa annullarlo in qualsiasi momento.
In pratica, questi strumenti permettono di organizzare il trasferimento di beni prima della morte, ma facendo sì che gli effetti si manifestino solo dopo il decesso, offrendo una maggiore flessibilità nella pianificazione della successione.
Le partecipazioni societarie ai fini del passaggio generazionale delle imprese
Anche le partecipazioni societarie nelle aziende familiari possono essere un ottimo strumento per gestire il passaggio generazionale dell’impresa. Infatti, attribuire diritti patrimoniali e amministrativi specifici a ciascun erede permette di pianificare in modo personalizzato il trasferimento della ricchezza e di assegnare ruoli diversi ai membri della famiglia, come genitori, figli o altri parenti.
Le partecipazioni possono includere diritti di voto o amministrativi, che possono essere limitati o modulati in base alle necessità. Ad esempio, si può permettere a un familiare di partecipare ai profitti dell’azienda senza essere coinvolto nelle decisioni strategiche, come nel caso di un figlio che lavora nell’azienda ma non vuole occuparsi della gestione.
Dal punto di vista patrimoniale, è possibile emettere azioni che garantiscono vantaggi specifici, come una distribuzione privilegiata degli utili o la limitazione delle perdite. Questi strumenti possono essere utilizzati per compensare il lavoro svolto dall’imprenditore negli anni o per bilanciare i diversi contributi dei vari eredi all’azienda. Per esempio, un figlio designato a prendere le redini dell’impresa può ricevere azioni con maggiori benefici economici rispetto agli altri eredi, che preferiscono un ruolo più passivo.
Il passaggio generazionale dell’impresa con i conferimenti nelle società
Il conferimento è un metodo molto usato per trasformare un’impresa familiare individuale in una società, specialmente durante il passaggio generazionale. Spesso le imprese familiari iniziano come ditte individuali, ma con il tempo, la crescita dell’attività rende necessaria una gestione societaria.
Attraverso il conferimento, l’impresa individuale può essere trasferita in una nuova società, permettendo ai figli di diventare soci e partecipare gradualmente alla gestione aziendale, pur mantenendo il genitore un ruolo decisionale predominante fino a quando i figli non acquisiscono piena autonomia. Questo processo aiuta a proteggere i beni aziendali dalle vicende personali dei membri della famiglia e consente una transizione più sicura e controllata.
Il conferimento può anche includere l’esclusione di alcuni beni, come immobili, che possono essere affittati alla nuova società, garantendo al genitore una rendita come compenso per il lavoro svolto fino a quel momento.
Inoltre, il conferimento è utile per creare una holding familiare. Quando più figli subentrano nella gestione dell’impresa, possono sorgere conflitti e difficoltà decisionali. Come vedremo più avanti, trasformando l’impresa operativa in una holding, la gestione viene centralizzata, permettendo alla società di operare senza subire le interferenze delle dinamiche familiari. Se l’intera azienda viene conferita, la società conferente diventa una holding finanziaria, che detiene la partecipazione nella società operativa, separando così le problematiche familiari da quelle aziendali e garantendo una continuità più stabile nell’impresa di famiglia.
Il conferimento può essere un ottimo strumento per assegnare a ciascun erede un ruolo specifico nella società familiare. Nel contesto del passaggio generazionale, questo permette di dare a ciascun successore una partecipazione in base alle sue capacità e al contributo che può offrire all’impresa, piuttosto che solo sulla base del capitale apportato. Inoltre, la possibilità di conferire opere o servizi permette di compensare economicamente i successori in base al lavoro che svolgono per la società, rendendo più flessibile la gestione dell’azienda familiare e rispondendo meglio alle esigenze individuali degli eredi.
Così, anche chi non può investire capitali, ma contribuisce attivamente con il proprio lavoro, può ottenere una partecipazione adeguata nella società.
La Holding familiare come opportunità per una vantaggiosa successione dell’impresa
Come si è già anticipato, la creazione di una holding familiare è uno strumento molto efficace per gestire il passaggio generazionale nelle aziende familiari, soprattutto per mantenere l’equilibrio tra gli eredi e ridurre i conflitti interni. Quando un’azienda passa dal fondatore ai successori, i diversi interessi e visioni dei figli possono generare tensioni, specialmente se alcuni sono attivamente coinvolti nella gestione dell’impresa, mentre altri vedono la loro partecipazione solo come un investimento.
La holding familiare aiuta a gestire questa complessità separando la gestione operativa dell’azienda dagli interessi finanziari. In questo modo, il controllo operativo può essere affidato a uno o pochi eredi più adatti alla gestione, mentre tutti i familiari partecipano comunque alla distribuzione degli utili. I conflitti tra gli eredi si risolvono all’interno della holding, evitando che influenzino direttamente l’azienda operativa, che può continuare a funzionare senza interferenze.
Inoltre, la holding offre diversi vantaggi, come la protezione della proprietà familiare, impedendo che quote dell’azienda operativa vengano vendute a terzi. La holding può anche facilitare la gestione delle quote ereditarie, permettendo di riorganizzare la partecipazione dei successori senza influire direttamente sull’attività dell’azienda.
La holding permette di separare i problemi familiari da quelli aziendali, dando ai manager maggiore libertà di concentrarsi sugli aspetti strategici. Inoltre, può favorire collaborazioni con partner industriali o finanziari, che sarebbero più interessati a investire in una società operativa ben gestita piuttosto che nella complessa dinamica familiare.
Infine, la holding consente di centralizzare la gestione di servizi, risorse finanziarie, marchi o brevetti, e può essere strutturata in modo flessibile per adattarsi alle esigenze specifiche della famiglia, mantenendo sempre il controllo dell’impresa all’interno del nucleo familiare.
Successione generazionale con i patti di famiglia
Il passaggio generazionale nelle imprese familiari, soprattutto in Italia, è una sfida comune, considerando che molte aziende sono piccole o medie e gestite dalla famiglia. Per affrontare le difficoltà legate a questo processo, il “patto di famiglia” è stato introdotto come uno strumento utile, che offre diversi vantaggi rispetto ad altri metodi, come la donazione.
A differenza della donazione, il patto di famiglia permette di escludere subito determinati beni, come l’azienda o le quote societarie, dall’eredità futura. Questo risolve il problema della valutazione incerta del valore dell’azienda al momento della successione, dato che il valore di un’impresa può cambiare molto nel tempo. Il patto di famiglia, infatti, permette di stabilire in modo chiaro chi sarà il successore dell’impresa e come verranno liquidati gli altri eredi, garantendo maggiore stabilità e certezza rispetto alla donazione. Nonostante sia ancora poco utilizzato, è uno strumento molto potente per proteggere il patrimonio e garantire la stabilità delle scelte fatte in vita.
Una delle ragioni per la scarsa diffusione del patto di famiglia potrebbe essere la mancanza di normative più ampie e di sentenze che lo regolamentino meglio. Tuttavia, la prassi ha già superato molte di queste difficoltà, e il notariato ha recentemente proposto di estenderne l’applicazione anche ad altri beni, come gli immobili, oltre alle aziende e alle partecipazioni societarie.
Passaggio generazionale dell’impresa nel diritto delle successioni internazionali
Dal punto di vista del diritto internazionale privato è importante evidenziare che trova applicazione generale il Regolamento UE n. 650/2012, relativo alla competenza, alla legge applicabile, al riconoscimento ed esecuzione delle decisioni e degli atti pubblici in materia successoria e alla creazione di un certificato successorio europeo.
Il Regolamento punta ad armonizzare la materia del diritto delle successioni all’interno dell’Unione Europea, stabilendo come criterio per l’individuazione della legge applicabile alla successione la residenza abituale del defunto. Tuttavia, è consentito dalla normativa al cittadino di scegliere, per via testamentaria, una legge applicabile diversa da quella dello Stato di ultima residenza (c.d. professio iuris), con il limite che deve trattarsi della legge dello stato di cui il testatore ha già la cittadinanza o l’avrà al momento della morte.
La normativa europea contrasta quella italiana che invece prevedeva (si parla al passato perché l’art. 46 della legge n. 218/1995 ormai è superata dalla disciplina del Regolamento UE) la successione di un cittadino italiano alla legge nazionale e solo, come criterio opzionale, dava la possibilità al testatore di optare per la legge della sua residenza al momento della scelta.
Come si può vedere, in tutti quei casi in cui la successione presenta elementi transfrontalieri (ad esempio, il testatore decede in terra straniera e/o ha beni in altri Paesi differenti da quello di cui ha la cittadinanza) è importante che lo studio legale sia esperto in diritto internazionale, dovendosi affrontare problematiche che esulano dalle norme sulle successioni contenute nel Codice civile.
Boschetti Studio Legale è specializzato nel passaggio generazionale dell’impresa per un cittadino straniero in Italia, nelle successioni internazionali, e, quindi, nell’assistere stranieri residenti in Italia, supportando le famiglie nel delicato processo del cambio generazionale in un’azienda. Possiamo aiutarti a pianificare la tua successione generazionale, tenendo conto delle leggi locali e internazionali, proteggendo i tuoi beni e assicurando una transizione senza intoppi per la tua impresa di famiglia.
Scenari tipici / Casi studio
Gli scenari tipici sono stati elaborati da una fusione delle fattispecie più significative di diritto di famiglia che lo Studio tratta abitualmente, al fine di creare un caso strutturato e complesso, utile al lettore per orientarsi nella gestione del proprio caso personale. I casi studio illustrano invece vicende singole, realmente trattate, con dati e dettagli anonimizzati per garantire la riservatezza dei clienti.
Registrazione del contratto di convivenza e regolarizzazione del partner straniero
Coppia residente a Roma: cittadino italiano e compagna straniera priva di documenti di soggiorno. Ricorso cautelare ex art. 700 c.p.c. per tutela della convivenza, seguito da pratica per carta di soggiorno familiare UE.
Adozione di maggiorenne per riconoscere un rapporto familiare di fatto
Cittadino statunitense residente a Roma con legame affettivo stabile con lo zio acquisito. Procedimento per adozione di persona maggiorenne ex artt. 291 e ss. del Codice Civile per formalizzare il rapporto familiare.
Contratto di convivenza per coppia italo-brasiliana: tutela patrimonio e permesso di soggiorno
Imprenditore italiano e compagna brasiliana conviventi da tre anni a Milano. Tre vulnerabilità interconnesse: migratoria, patrimoniale e successoria, risolte con un intervento coordinato su tre fronti paralleli.
Adozione in Colombia: coppia italiana realizza il sogno dopo 3 anni di percorso
Una coppia sposata da otto anni intraprende l’adozione internazionale con la Colombia. Un percorso attraverso due ordinamenti, tre istituzioni italiane e l’autorità centrale colombiana.
Successione con eredi in 4 paesi diversi: coordinamento Italia-USA-UK-Svizzera
Un imprenditore italiano lascia un patrimonio distribuito tra Italia, Stati Uniti e Svizzera, con quattro eredi in altrettanti paesi. Quattro ordinamenti, quattro sistemi fiscali da coordinare in parallelo.
Adozione maggiorenne figlio del partner: riconoscimento legame affettivo ventennale
Un uomo di cinquantotto anni chiede di adottare il figlio trentenne della moglie, cresciuto insieme da vent’anni. Un legame reale che la legge non riconosceva, con implicazioni successorie per i figli biologici.
Impugnazione testamento per lesione di legittima: recuperati 800.000 euro per gli eredi
Due figli ricevono 20.000 euro ciascuno da un testamento che lascia quasi tutto alla seconda moglie del padre. Un’azione di riduzione per lesione della quota di legittima risolta in mediazione.
Pianificazione successoria azienda familiare: passaggio generazionale da 3 milioni
Un imprenditore di sessantadue anni deve trasferire un’azienda da 50 dipendenti al figlio che la gestisce, tutelando la figlia che ha scelto un altro percorso. Patto di famiglia e holding per garantire continuità.
Adozione internazionale da parte di single: quando la legge apre una strada che pochi conoscono
Una donna single di quarantacinque anni intraprende l’adozione internazionale. Un percorso giuridicamente possibile ma poco conosciuto, che richiede una strategia legale specifica fin dal decreto di idoneità.
Eredità digitale: gestione criptovalute e asset digitali del defunto
Un professionista muore lasciando criptovalute per oltre 600.000 euro su wallet e exchange, senza istruzioni di accesso. Un patrimonio digitale che rischiava di andare perduto per sempre.
Rettifica del nome per persona transgender: documenti coerenti con la propria identità
Una professionista trentaduenne, in trattamento ormonale da otto anni, con documenti ancora al nome maschile di nascita. La discrepanza anagrafica generava outing forzati quotidiani in ambito lavorativo, bancario e amministrativo.
Attribuzione di sesso e aggiornamento di oltre 20 documenti: dalla sentenza alla nuova identità anagrafica
Un dirigente di 45 anni con sentenza di rettificazione già ottenuta si trova davanti al vero ostacolo: coordinare carta d’identità, patente, laurea, contratti di lavoro, mutuo e polizze assicurative presso enti con procedure non uniformate.
Consulenza legale per il passaggio generazionale dell’impresa per uno straniero in Italia
Gestire il passaggio generazionale delle aziende familiari straniere in Italia significa affrontare un intreccio di normative italiane e, talvolta, del paese di origine. Per esempio, il diritto successorio e le leggi che regolano la proprietà dell’impresa possono differire in modo significativo.
Il ricambio generazionale nelle imprese straniere in Italia, inoltre, richiede una pianificazione accurata, che tenga conto non solo degli aspetti economici, ma anche di quelli giuridici e familiari.
È essenziale, quindi, affidarsi a un avvocato esperto in diritto delle successioni internazionali, capace di guidarti passo dopo passo attraverso il ricambio generazionale della tua azienda, senza sorprese.
Noi di Boschetti Studio Legale sappiamo come gestire il passaggio generazionale delle imprese di italiani e stranieri. La nostra consulenza si concentra su una pianificazione su misura, con attenzione a evitare contenziosi e a garantire la continuità dell’impresa anche dopo il cambiamento generazionale.
Un passaggio generazionale mal gestito potrebbe infatti portare a conflitti familiari o a danni finanziari significativi, pertanto, è evidente la necessità di consultare un avvocato per la trasmissione del patrimonio e la successione d’azienda.
Hai questioni legate alla famiglia o alle eredità? Siamo qui per aiutarti. Lasciaci i tuoi dettagli qui sotto e parliamone. Ti contatteremo nel più breve tmepo possibile per capire come potremmo supportarti al meglio.
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Qual è il miglior strumento giuridico per gestire il passaggio generazionale dell’impresa di famiglia?
Il miglior strumento giuridico per gestire il passaggio generazionale dell’impresa di famiglia è il patto di famiglia. Si tratta di uno strumento giuridico che consente di trasferire l’azienda o quote aziendali agli eredi ritenuti più idonei, assicurando continuità e riducendo il rischio di dispute future. Questa soluzione può essere personalizzata secondo le esigenze familiari e fiscali dell’impresa.
Cosa si intende per passaggio generazionale per un imprenditore?
Il passaggio generazionale per un imprenditore è il processo attraverso il quale si trasferisce la proprietà e la gestione dell’azienda ai successori. Questo passaggio mira a garantire la continuità dell’impresa, preservandone valori, visione e stabilità, ed evitando scontri tra successori che possono compromettere lo svolgimento delle operazioni sociali.
Quali sono le maggiori criticità del passaggio generazionale dell’azienda di famiglia?
Le principali criticità del passaggio generazionale dell’azienda di famiglia possono consistere in conflitti familiari, mancanza di preparazione dei successori, differenze nella visione strategica e problematiche fiscali. Spesso, c’è resistenza del fondatore a cedere il controllo o difficoltà a trovare un successore idoneo, elementi che possono compromettere la stabilità e la crescita dell’azienda.
Cosa si intende per scontro generazionale?
Lo scontro generazionale è un conflitto tra diverse generazioni, spesso dovuto a visioni, valori e priorità differenti. In ambito familiare o aziendale, emerge quando i più giovani propongono cambiamenti che i più anziani, legati a metodi tradizionali, possono vedere come minacce. Questo scontro può influire sulla comunicazione e sulla collaborazione, rendendo necessaria una gestione attenta del cambiamento.
La successione si apre nel luogo dell’ultima residenza abituale del defunto e si applica la legge di quello stato, salvo diversa scelta espressa nel testamento (c.d. professio iuris). Lo stabilisce il Regolamento UE 650/2012. Un italiano residente in Germania, senza clausola di scelta, avrà una successione regolata dal diritto tedesco.
Nelle successioni transfrontaliere, la disciplina civilistica (ad es. accettazione, rinuncia, quote e devoluzione) è regolata dalla lex successionis individuata dalle norme di diritto internazionale privato (in ambito UE, di regola la legge dell’ultima residenza abituale del de cuius). Le imposte, invece, restano disciplinate dalle normative dei singoli Stati, rendendo spesso necessario un attento coordinamento.
Per i beni immobili può valere la legge del luogo in cui si trovano. Il Certificato Successorio Europeo facilita il riconoscimento in ambito UE, ma va richiesto con procedura specifica.
L’erede ha due opzioni: accettare con beneficio d’inventario, rispondendo dei debiti solo nei limiti del valore dei beni ricevuti, oppure rinunciare all’eredità, perdendo ogni diritto sui beni ma anche ogni responsabilità per i debiti. La scelta va fatta con l’assistenza di un avvocato, perché i termini sono perentori.
L’accettazione con beneficio d’inventario richiede una dichiarazione formale (davanti a notaio o Tribunale) e la redazione dell’inventario nei termini di legge. In alcuni casi, soprattutto se il chiamato è nel possesso dei beni ereditari, l’inventario deve essere redatto entro tre mesi.
La rinuncia all’eredità può essere effettuata entro dieci anni dall’apertura della successione, purché non vi sia già stata accettazione.
È importante prestare attenzione: compiere atti che presuppongono la volontà di accettare l’eredità – come prelevare denaro dai conti del defunto o disporre dei suoi beni – può integrare accettazione tacita e impedire una successiva rinuncia.
Una causa per impugnazione del testamento dura mediamente da 2 a 5 anni in primo grado. L’esito dipende dal motivo: l’azione di riduzione per lesione della legittima ha buone probabilità quando la lesione è documentabile, l’impugnazione per incapacità del testatore è più complessa e richiede perizie medico-legali.
I costi includono contributo unificato, spese legali e perizie (CTU). In caso di soccombenza, si pagano anche le spese della controparte. L’avvocato è indispensabile per valutare la fondatezza dell’azione prima di avviare la causa.
Il trust è compatibile con l’ordinamento successorio italiano purché non violi le norme imperative e, in particolare, i diritti dei legittimari (coniuge, figli e, in alcuni casi, ascendenti).
Può essere oggetto di contestazione quando il conferimento di beni in trust incide in modo lesivo sulla quota di legittima spettante agli eredi necessari oppure quando, in concreto, il disponente conserva un controllo sostanziale sui beni tale da far ritenere il trust meramente simulato o interposto.
L’Italia riconosce l’istituto del trust in forza della Convenzione dell’Aja del 1985, ratificata con legge n. 364/1989. Tuttavia, il trust non può essere utilizzato per eludere la disciplina successoria interna: se le attribuzioni in trust ledono i diritti dei legittimari, questi ultimi possono agire in giudizio mediante azione di riduzione per ottenere la reintegrazione della propria quota.
In presenza di un trust ritenuto meramente interposto o simulato, il giudice può disapplicarne gli effetti e ricondurre i beni nell’asse ereditario ai fini della tutela dei legittimari.
Il patto di famiglia è lo strumento previsto dal codice civile per favorire il passaggio generazionale dell’azienda o delle partecipazioni societarie. Consente il trasferimento immediato dell’impresa a uno o più discendenti con il consenso di tutti i legittimari, i quali vengono liquidati o partecipano all’accordo.
Le attribuzioni effettuate con il patto di famiglia, se correttamente strutturate, non sono soggette alle ordinarie azioni di riduzione e collazione al momento della futura successione del disponente, garantendo maggiore stabilità nella continuità aziendale.
Il testamento, invece, offre maggiore flessibilità ma produce effetti solo alla morte del titolare e può esporre l’azienda a contestazioni tra eredi, con il rischio di comunione ereditaria e di azioni di riduzione da parte dei legittimari.
La scelta tra i due strumenti dipende dall’assetto familiare e dal grado di condivisione tra gli eredi: se è possibile raggiungere un consenso tra tutti i legittimari, il patto di famiglia rappresenta generalmente la soluzione più stabile per la continuità dell’impresa. In assenza di tale consenso, è spesso opportuno ricorrere a una pianificazione più articolata, che può includere testamento, donazioni, strumenti assicurativi o altri meccanismi compensativi a favore degli altri legittimari.
